採用FAQ　よくある質問と答え

採用にあたって皆さんからよくあるご質問をまとめました。参考にご覧ください。

ご応募・選考について

Q1.資料請求をしたいのですが。
A1.当社では採用に関する情報をホームページ上ですべて公開しておりますのでそちらご覧いただき、ご検討頂きますようお願いいたします。

Q2.応募方法はどのようになっていますか。
A2.当ウェブサイトよりご応募頂くか、定期的に実施しております求人サイトよりご応募ください。

Q3.面接はどのようにして進められるのですか。
A3.当社の仕事について知って頂くために採用担当より会社の案内をプレゼンテーションさせて頂ます。その後、ご応募いただいた方と募集するポジションに関する面接をさせて頂き、最後に当社代表と最終的な面接をさせて頂くながれとなります。

Q4.現在地方にて働いております。面接をリモートで行うことは可能でしょうか。
A4.可能です。地方や海外など今すぐお会いできない方のためにビデオで会社説明及び一時面接をさせて頂いております。お気軽にご相談ください。

Q5.応募にあたって、資格を保有していた方が有利でしょうか。
A5.当社で注力しているテクノロジーや語学に関する資格に関してはご本人の成果として評価をさせて頂いております。但しないからといってマイナスになることはありません。当社では、いままでの経験より、これからの成長に対して一緒に取り組んでいける方を歓迎しておりますので、資格の有無に関わらず是非ご応募ください。

社内の制度について

Q1.入社後のトレーニングについて教えてください。
A1.大手企業のような長期的なカリキュラムはありませんが、当社の社員としてご活躍頂くために必要な、ビジネスマナーや与えられるIT環境の説明、セキュリティ研修などを実施した後、各職種毎のOJTを行います。また技術に関するトレーニングは環境及びe-ラーニングコンテンツ、外部研修など多くございますので、職種に関係なく勉強されたい方は入社後も常時利用できます。

Q2.入社後の評価制度について教えてください。
A2.評価制度に関しては、はじめたばかりではありますが、会社の基礎となる評価軸と本人の成果軸で半期ごとに評価していく体制を整えております。

Q3.資格取得の支援はございますでしょうか。
A3.はい。行っております。当社では常に新たな技術をエンジニアの方に習得頂くために経験に応じて必要な資格の支援を行っております。

待遇・福利厚生について

Q1.給与はどのように決定されるのですか。
A1.現在は経験者採用が中心のため、ご本人の経験内容や前職の条件、そして当社でお任せする役割などを総合的にみて決定させて頂いております。

Q2.残業はどのぐらいありますか。
A2.技術職の方はプロジェクトの内容によって繁忙期は21時22時となる場合がございますが、社員全体でみると月間20～30時間内の方が大半です。

Q2.土日、休日出勤はどのくらいですか。
A2.技術職の方はお客様のシステムを更改する都合によって週末や深夜の作業も担当業務によっては年間で数回ございます。

Q3.福利厚生は整っていますでしょうか。
A3.社会保険は完備しております。健康保険は組合管轄のものに加入し、雇用、労災、厚生年金も加入します。また定期健康診断も毎年秋に実施しております。その他、特徴的なものとして資格取得支援と、パソコンやネットワーク機器など当社で扱う商材を格安にて購入ができます。

仕事について

Q1.オフィス環境について教えてください。
A1.社員のみなさんができるだけ快適に業務をすすめられるように工夫をしています。特にIT環境においては、お客様の見本となるよう最新の環境を整備し、快適さとセキュリティを両立しています。

Q2.どのような人たちが集まってきますか。
A2.採用方針として今までの経験だけでなくこれからの成長に重点をおいた採用を行っているため、経験年数が浅い方も多いです。

Q3.社員の意見を取り入れる環境はありますか。
A3.制度として定例化しているものはあまりありませんが、成長段階の会社として必要な仕組みづくりについては、ミーティングの場を設け社員主動の環境作りを心掛けています。

Q4.プロジェクト単位で働く場合など社員同士のつながり希薄になるケースもあるかと思いますが、何か対応されていますか。
A4.直接コミュニケーションをとれない社員同士、情報を共有するための社内システムを整備しています。リモート環境でも会社の動きや社員同士のコミュニケーションは大切にしていきたいと考えていますので、自社のビジネスをもって引き続き活用していきたいと思います。

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